Kaikilla iltaan osallistuneilla olivat erilaiset työtaustat, mutta yhteinen ongelma: työllistyminen muutettaessa virkamiespuolison matkassa säännöllisen epäsäännöllisesti maasta toiseen. Manpowerin edustajina tilaisuudessa oli Mika Wilén Manpower Inclusivesta ja Marjo Lipponen Right Managementista.

Työnhaku Suomessa – haasteita täynnä

Mika Wilén kertoi haasteista, joita voi kohdata hakiessaan Suomesta töitä. Työmarkkinoilla ollaan sisäänpäin kääntyneitä ja paikoin ennakkoluuloisia ulkomaalaisten suhteen. Marianne Repo ULPU ry:stä huomautti, että suomalaiseen kulttuuriin täytyy sopeutua – muuttaa sitä ei voi. Täytyy vain olla kyllin sisukas ja todistaa olevansa hyvä työntekijä.

Wilén mainitsi yritysten kielivaatimuksena olevan useimmiten suomen lisäksi ruotsin kielen – tosin kansainvälisissä yrityksissä käytetään usein yhteisenä kielenä englantia ja muuta kieliosaamista arvostetaan. Varsinkin kansainvälisissä yrityksissä hakijan kannattaa painottaa hyvää kielitaitoaan. 

Kielivaatimukset voivat koitua ongelmaksi jo työnhaun alkumetreillä. Työnhakusivustot ovat lähes poikkeuksetta suomenkielisiä, joten niiden käyttämisessä nousee suomea osaamattomalle hakijalle seinä vastaan. Myöskään suomalaisten yritysten suhtautuminen työllistymisprosesseihin ei saa Wiléniltä kiitosta – useimmiten Suomalaiset yritykset eivät näe työllistämisprosessia osana yrityksen brändiä ja imagoa. Wilénin mukaan suomalaiset työnantajat arvostavat pitkälti sosiaalisia taitoja ja tiimityöskentelyä, vaikka edellä mainitut tuntuvatkin olevan ristiriidassa Suomalaisen luonteenlaadun kanssa.

Hakijan ulkomailla vietetyt vuodet Wilén kehottaa kääntämään eduksi painottamalla kielitaitoa, monikulttuurisuutta, verkostoitumistaitoja ja sopeutumiskykyä. ULPU ry:n jäsen Celso Carvajal Molina huomioi tiheän muuttamisen eduksi sen, ettei työnantajan tarvitse sitoutua työntekijään kovin pitkäksi aikaa, kun tiedossa on varma muutto jonkin ajan päästä toiseen maahan. Pysyvät työsuhteet kun ovat muutenkin nykyään kiven alla.

 Suurin osa työpaikoista piilossa 

Marjo Lipponen muistutti kuulijoita siitä, että suurin osa työpaikoista on ns. piilotyöpaikkoja. Näkyvissä olevat työpaikat kattavat Lipposen mukaan vain 20–30 % kokonaistarjonnasta. Työnhakijan täytyisikin ensiksi tehdä kunnollinen työnhakusuunnitelma, miettiä mitä haluaa, asettaa itselleen tavoitteet ja tunnistaa omat ammatilliset vahvuudet ja heikkoudet. Sen jälkeen tulisi kartoittaa työmarkkinat, listata itselleen mielenkiintoisia työnantajia ja vasta sitten kohdistetusti lähettää hakemuksia.

Mielenkiintoisia työntekijöitä voi Lipposen mukaan etsiä helposti seuraamalla yritysten menestystä mediasta. Esimerkiksi Talouselämä listaa vuosittain Suomen 500 suurinta yritystä. Kaiken A ja O on kuitenkin Lipposen mukaan määrittää itselleen ydinosaamisensa ja miettiä, kuinka voi markkinoida vahvuuksiaan ja kääntää heikkoutensa mahdollisuuksiksi.

Onnea työnhakuun!